Академия INSIGHT представляет собой информационно-образовательный проект, созданный в целях распространения практико-ориентированного знания о психологии лидерства, законах командообразования, личностной мотивации, постановке и достижении жизненных целей, вовлечённости в лидерскую миссию и других областях. Этот проект направлен на развитие у слушателей сознательной позиции в жизни, культивирование ими лидерских качеств, стимулирование к повседневной осознанной деятельности, развитие командных взаимоотношений, применение универсальных духовных знаний во всех сферах бытия, достижение высоких целей независимо от внешних условий и обстоятельств.

Как самостоятельно, так и по заявкам организаторов, Академия проводит открытые (публичные) и закрытые обучающие мероприятия: лекции, семинары, тренинги и т.п., направленные на удовлетворение потребностей слушателей в конкретных видах знания.

Академия является учредителем двух интернет-конференций: «Лидер Новой эпохи» и «Община Новой эпохи».

Интернет-конференция «Община Новой эпохи»

Плод долговременных размышлений и надежд команды INSIGHT на позитивные изменения современного мира. Он является нашим скромным вкладом в дело преодоления критического состояния в первую очередь духовной сферы жизни современного общества.

Община – это место, в котором нельзя от себя убежать. Поэтому там не получится вести двойное существование в зависимости от того, что в данный момент выгоднее: быть искренним или искусственным. В человеке сами собой развиваются личностные качества, которые привлекают других людей. Так устанавливаются глубокие дружеские отношения, в основе которых лежит неподдельный интерес друг к другу. В этом и заключается забота – проявлять чуткость по отношению к другим, не позволяя им занять лицемерную позицию.

Как преодолеть разобщённость людей и избавиться от собственной социальной отчуждённости? Почему всякий, кто прикладывает для этого все усилия, не находит удовлетворения от жизни? Существуют ли вообще какие-либо позитивные примеры счастливой жизни в большой семье – общине? И т.д. Поиск ответов на подобные вопросы составляет главную задачу этого проекта.

Община – это и есть семья, пропитанная духом командного единства; это коллектив независимых лидеров, занимающих или стремящихся занять абсолютную ученическую позицию в жизни. Отношения таких лидеров друг с другом опираются на взаимную зависимость как в эмоционально-духовном (чувство единения, родства, дружбы и т.д.), так и в реально-содержательном планах (экономическая и физическая основы существования). Главная ценность общины – это преданность высшей цели и каждого её члена друг другу, а её основополагающий принцип – самопожертвование.

Интернет-конференция «Лидер Новой эпохи»

Проект, взаимосвязанный с проектом интернет-конференции «Община Новой эпохи». В рамках интернет-конференции, посвящённой развитию общинного движения, обсуждаются фундаментальные и прикладные вопросы командообразования, установления и развития личностных взаимоотношений в группе, групповой динамики, командной миссии, действия формулы трёх «С»: Служение-Сотрудничество-Синергия, правильного преодоления конфликтов и т.п. вопросы. Вместе с тем в команде INSIGHT была поставлена под вопрос польза знаний о коллегиальной культуре и общинных основах жизни без предварительной подготовки в сфере личностного лидерского самосовершенствования участников.

Построение команды (трудового коллектива, семьи или высшей формы групповой самоорганизации - общины) является вторым этапом в личностном развитии человека. Первый, основной и обязательный этап, который невозможно пропустить, - это обретение минимальной лидерской квалификации, необходимой для успешного и эффективного взаимодействия в тяжёлых психоэмоциональных условиях развития коллектива. Таким образом, без усвоения знания о лидерстве постижение знания о принципах командообразования - не только преждевременно, но и вредно. Дело в том, что из-за отсутствия необходимых знаний и сформированных на практике навыков правильного межличностного взаимодействия, то есть лидерской квалификации, достичь цели создания организованной и здоровой команды - практически невозможная задача. Приложение ещё больших усилий для решения заведомо невозможной задачи называется фанатизмом, который неминуемо приводит человека к разочарованию и разрушению веры в принципы и ценности коллегиальной культуры, осуществимость идеалов общинной жизни. По этой причине изучение знания о командообразовании прежде обретения лидерской квалификации может представлять опасность для личностного развития человека.

Академия действует через сеть клубов INSIGHT, являющихся площадками, на которых подробно обсуждаются и претворяются концептуальные моменты альманахов INSIGHT, создаются команды, партнёрства, общины и другие сообщества единомышленников.

Примерная тематика учебных мероприятий Академии INSIGHT

ЛИДЕРСТВО

«Какие бы нормы ни устанавливал великий человек своим поведением, их придерживается весь мир»

- лидерская позиция – сознательная позиция в жизни;
- лидерство – состояние социальной зрелости каждого человека;
- лидерство невозможно без высокой цели;
- лидерство – это миссия, жизненная позиция;
- лидер не зависит от обстоятельств и мнения окружения;
- лидер неравнодушен, заинтересован, вовлечён и находится в состоянии поиска, стремится к Абсолютной Истине;
- лидер действует в духе самостоятельного ответственного инициативного бескорыстного энтузиастичного и общественно-полезного служения другим людям;
- лидер подвигает подопечных искать решения проблем внутри себя;
- взаимная квалификация лидера и его подопечных заключается в занятии ими ученической позиции;
- поведение лидера в кризисных ситуациях (конфликтах, трудностях и т.д.), трудности в жизни – это необходимое условие роста;
- основа взаимоотношений лидера и его подопечных – доверие (честность, компетентность и забота);
- лидерство как служение, дружба и наставничество;
- 12 ценностей и 22 принципа лидерства.

В жизни каждого человека возникают ситуации, заставляющие занимать его лидерскую позицию, брать на себя ответственность за совершённые ошибки и их последствия, принимать трудные и неприятные решения, выходить за пределы привычных и комфортных обстоятельств, вступать в конфликты, преодолевать препятствия и прикладывать большие усилия для работы над своими личными и профессиональными качествами. Зачастую не все из нас выдерживают эту гонку, кто-то сохраняет воодушевление и остаётся, а кто-то разочаровывается и падает, не в силах больше подняться. К какой из описанных категорий людей себя отнести, решает каждый сам, используя личную свободу выбора. Поэтому первостепенной задачей каждого разумного человека является изучение знания о том, как правильно распорядиться этой свободой.

Этот семинар в первую очередь нацелен на неравнодушных людей, которые находятся в состоянии постоянного поиска, стараясь занимать в жизни ученическую позицию и рассматривать происходящие жизненные обстоятельства и окружающих в качестве уроков и учителей. Если Вы хотите узнать, как научиться быть независимым от окружающих социальных условий и не прогибаться под обстоятельства, где найти в себе силы следовать высоким принципам честности, ответственности, долга, справедливости и т.д. в мире, где эти ценности обесценены, а также почему с хорошими людьми происходят плохие вещи, то этот семинар для Вас.

КОНФЛИКТЫ

«Конфликты в жизни лидера – неотъемлемое условие для личностного роста»

- бессознательная позиция – основная причина конфликтов;
- конфликт как существенное условие для личностного роста;
- «ситуационный анализ» конфликта;
- правила поведения лидера в конфликтах с младшими, старшими и равными;
- правильное восприятие конфликтной ситуации и неизбежность конфликта;
- чему учит конфликт, как корректировать своё поведение и учиться на ошибках;
- управление конфликтной ситуацией;
- восприятие критики, виды критики, реактивное и проактивное поведение;
- уровни разрешения конфликтных ситуаций (ментальный, интеллектуальный, сознательный);
- и другие.

Говорится, что человек – это социальное животное. Как понимать это выражение? Оно означает, что человека можно назвать человеком только тогда, когда он воспитывается в обществе. В науке этот процесс известен под названием «социализация», то есть формирование личности. Как мы знаем, жизнь в обществе основывается на взаимодействии, вступлении в различные виды отношений. Но никакое взаимодействие не проходит без определённых трений, «притирки» и преодоления коммуникативных препятствий. Зачастую, многие из нас занимают эмоциональную платформу восприятия мира и пытаются построить модель своего взаимодействия с другими людьми на основе поверхностных чувственных ощущений. «Если мне этот человек нравится, то я готов с ним обсуждать содержательные темы и воспринимать его мнение, а если не нравится – то, чтобы он не говорил, я это не приму». Именно подобное настроение и является основным условием возникновения конфликтов. Поэтому человек, стремящийся в своей жизни занимать лидерскую позицию, проводит над собой глубокую работу, чтобы, в конце концов, избавиться от тех негативных качеств, которые мешают ему личностно развиваться.

Этот семинар полезен для тех людей, которые обладают мудростью видеть причину своих проблем не в окружающих, а в самих себе. Поэтому в рамках семинара будут обсуждаться вопросы, связанные с развитием необходимых для занятия зрелой лидерской позиции качеств личности. Благодаря такой позиции человек сможет выработать в себе правильное отношение к конфликтам, недопониманиям и трудностям в общении. Соответственно, семинар не рассчитан на тех, кто стремится получить знания исключительно для того, чтобы использовать их в целях манипулирования сознанием других людей, а также тех, кто находится в претенциозном умонастроении по отношению к окружающим и склонен критиковать всех вокруг, кроме себя.

ПОСТРОЕНИЕ КОМАНДЫ

«Ничего нельзя достичь в одиночку, даже самого незначительного результата»

- доверие – первооснова построения глубоких отношений;
- роль личного успеха в командной работе;
- источник силы команды – во взаимоотношениях между её членами;
- уровни сплочённости команды;
- 4 типа мотивации во внутрикомандном общении;
- условия формирования успешной семьи как команды;
- эволюция лидерского сознания в команде;
- этапы формирования команды;
- зависть – разрушающий фактор сплочённой команды;
- коллегиальная культура принятия совместных решений;
- 27 принципов коллегиальной культуры и командообразования.

Залог эффективности команды состоит в сотрудничестве, основанном на доверии, в результате которого совместные действия членов коллектива обретают качество синергии. Синергия означает, что целое больше суммы составляющих его частей. Один плюс один равняется больше, чем двум. Иными словами, это суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что их действие существенно превосходит влияние каждого отдельно взятого компонента. В определённом смысле команда творит волшебство, так как может преобразовывать ожидаемые (расчётные) результаты в качественно новое (непрогнозируемое) состояние. Настоящая команда всегда имеет две стороны своего бытия: внутреннюю (глубокие личностные взаимоотношения в коллективе), выступающую в качестве базиса, и внешнюю (вдохновляющие результаты совместной деятельности), играющую роль надстройки. Воодушевление (переживание счастья), которое получают члены команды от взаимодействия друг с другом, является результатом удовлетворения их сферы ожиданий, в которой сосредоточены самые сокровенные желания каждого человека как личности (социального существа).

Этот семинар рассчитан на подготовленных слушателей, достигших в своём личностном развитии осознания необходимости установления в обществе коллегиальной культуры, отвергающей индивидуализм и другие формы эгоизма, и опирающейся на самопожертвование и служение во благо коллективных интересов. Рано или поздно каждый человек приходит к пониманию, что подлинное удовлетворение от жизни он сможет получить только в рамках тесного командного сотрудничества в различных социальных масштабах (от семьи как ячейки общества до пределов всего человечества). Настоящую любовь мы испытываем не по отношению к тому, кто заботиться о нас, а по отношению к тому, о ком заботимся мы. На этом принципе и построены командные взаимоотношения – для тех коллективов, которые сосредоточены на развитии доверия, успех во внешней деятельности обеспечен.