Клубы INSIGHT - это местные сообщества единомышленников, разделяющих Концепцию цивилизационного развития Новой эпохи и сремящихся претворить её в жизнь.

Клубы INSIGHT не являются площадками для отстранённых философских дискуссий или пространных обсуждений. Это объединения единомышленников, стремящихся обрести квалификацию самодостаточных лидеров, готовых добровольно и по собственному сознательному выбору совершать практические дела. Поэтому члены клубов INSIGHT строят свою деятельность на реализации конкретных социально-значимых проектов. Именно благодаря преданности этой лидерской миссии между членами клубов INSIGHT формируются по истине глубокие межличностные взаимоотношения, позволяющие им формировать воодушевлённые команды-семьи-общины-братства.

Взаимоотношения членов клубов INSIGHT основываются на Декларации командных ценностей.

Декларация командных ценностей INSIGHT

Клуб INSIGHT состоит из ответственных, инициативных, самостоятельных, занимающих ученическую позицию и т.д., слуг-лидеров или стремящихся ими стать.

Слугой-лидером, членом клуба INSIGHT, может стать любой человек, который взял на себя ответственность за определённую сферу социально-значимого служения (проект).

1. Выбрать направление социально-значимого служения, которое больше всего вдохновляет и в котором остро нуждается команда соответствующего клуба INSIGHT.
2. Собрать команду вдохновлённых и горящих этой идеей единомышленников.
3. Развить и углубить личностный взаимоотношения между членами команды проекта через совместное практическое энтузиастичное и т.д. преданное служение.

Проект – это широкая сфера социально-значимого служения, которая может включать в себя отдельные направления (организация учебных мероприятий Академии INSIGHT, распространение альманаха INSIGHT, создание совместного бизнеса и т.д.).

Основное развитие взаимоотношений между членами клуба INSIGHT происходит через служение в своём проекте, а также через межпроектное взаимодействие. Например, при организации и проведении учебных мероприятий Академии INSIGHT могут взаимодействовать юристы, финансисты, менеджеры, дизайнеры, преподаватели и т.д. Таким образом, все члены команды ощущают свою причастность к общему делу.

Ни в клубе INSIGHT и ни в каком из его проектов нет авторитарного руководителя. Везде действует принцип коллегиального управления и консенсуального (единогласного, прояснённого) принятия решений. Главной целью практического служения, и в особенности это касается лидеров проектов, является не развитие вверенного проекта и управление членами команды, а бескорыстная помощь друг другу в формировании лидерских качеств и занятии ученической позиции, то есть посредством всей этой сложной системы мы помогаем друг другу очищаться и становиться квалифицированными лидерами.

Вышеназванная цель обуславливает приоритетный вектор нашего взаимодействия – мы не обижаемся на критику, но при этом всячески избегаем сами критического и претенциозного настроения. Мы принимаем любое замечание с благодарностью, стараемся зрить в корень и не реагировать реактивно на эмоциональные раздражители. Мы вместе и стойко преодолеваем неизбежно возникающие конфликты и трудности, заботимся друг о друге во всех сферах жизни. Мы ценим точку зрения друг друга, но не позволяем ей в угоду «сохранения дружеских отношений» управлять нашими действиями, если она входит в противоречие с командными ценностями. Мы упорно работаем над собой и стремимся отказываться от концепции ложного Я – не молча, не уходя из команды и т.д., когда у нас возникают неизбежные трудности в жизни, и искренне обращаемся за помощью к другим членам команды. И т.д.
Заботы каждой команды проекта и каждого члена клуба INSIGHT – это заботы всего клуба INSIGHT, а заботы клуба INSIGHT – это забота каждой команды проекта и каждого члена клуба INSIGHT.

Ввиду того, что мы работаем в сложных условиях – бессознательность проявлена как «снаружи» команды, так и внутри неё, мы делаем всё возможное, чтобы защититься от различных неблагоприятных последствий. Поэтому мы стараемся по возможности соблюдать режим конфиденциальности тех обсуждений и того механизма взаимодействия, которые практикуем в клубе INSIGHT. Мы не делаем его достоянием общественности до той поры, пока не найдутся доброжелатели, обращающиеся к нам за содействием в умонастроении уважения и принятия. И если мы убеждаемся, что цель таких людей действительно заключается в том, чтобы занять лидерскую позицию, мы открываем им это знание и всячески помогаем в вопросе практической реализации лидерских принципов в сфере своей жизни.

Команда проекта клуба INSIGHT формируется на следующих ценностях и принципах.

Ценности

1. Главная ценность служения в проекте - вдохновлённость членов команды совместным служением в целях распространения концепции INSIGHT.

2. Творческая самореализация членов команды в служении, ведущая к чувству удовлетворения от своей полезности и нужности в лидерской миссии (создании модели общества - МИР-ИНСАЙТ).

3. Глубокие духовные взаимоотношения, проверенные и закалённые в ответственном служении, и а также опирающиеся на взаимопомощь, поддержку, заботу.

Принципы

1. Служение в проекте есть плод работы команды вдохновлённых лидеров, равно считающих проект своим общим детищем.

2. Учреждение проекта - результат здорового общения и глубокого межличностного взаимодействия, то есть он создаётся в ходе формирования совместного осознанного видения в качестве самостоятельного ответственного творческого практического инициативного бескорыстного чистого преданного служения.

3. Проект является не самодовлеющим и независимым полем деятельности, а составной частью общей деятельности участников проекта МИР-ИНСАЙТ.

4. Служение в проекте не является способом чьего-либо самовыражения или выделения, а органично входит в качестве необходимого элемента в миссию трудового братства INSIGHT и более широко - миссию всех настоящих лидеров человечества, ведущих общество к познанию Бога.

5. Занимаясь совместным служением, члены команды не испытывают иллюзий относительно неизбежных конфликтов во взаимоотношениях, и всегда готовы к прояснению ситуации, видя в этом проявление высшего замысла.

Куда может развиваться клуб INSIGHT?

Существуют 4 обязательные и 1 факультативная ступени развития клуба INSIGHT.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ:

1. Клуб как способ встречи единомышленников для обсуждения тем, поднимаемых в альманахах INSIGHT. Это самый лёгкий уровень, с которого всё начинается. И в принципе, как обучающая программа, может этим и ограничиться. В рамках этого уровня лидер клуба составляет учебные программы, проводит по ним регулярные встречи, обязательно делая упор на периодичность, стабильность, развитие и посещаемость.

2. Клуб как команда по реализации проекта. Если всё идёт правильно, то по истечении некоторого времени (обычно в пределах от 6 месяцев до года), у членов клуба возникает горячее желание заняться практической деятельностью по воплощению идей альманаха INSIGHT в жизнь и проверить свои отношения в реальном деле. Это тот этап, на котором пробуждается духовная энергия, энтузиазм. В рамках этого этапа решаются внутриорганизационные задачи (клуб проводится уже не просто в форме встреч на философские темы, а как совместное мероприятие по обсуждение общего развития на базе какого-то объединяющего всех практического проекта («start up»). В рамках этого этапа основной упор делается на углубление межличностных отношений и развитие лидерских качеств каждого члена клуба. Если лидер клуба делает всё правильно, то по истечении некоторого времени формируется костяк воодушевлённых людей, готовых к созданию полноценной команды INSIGHT (которая может создать успешный совместный бизнес, общественный проект, социальную инициативу и т.д. ).

3. Клуб как семья. На этом этапе члены команды INSIGHT, которые успешно прошли на практике в процессе совместного служения много трудностей, закалились в них и развили глубоко духовные и трепетные отношения друг к другу, начинают понимать, что они хотят не просто заниматься совместным служением в лидерской миссии ради углубления взаимных отношений, а наоборот углублять взаимные отношения посредствам какого-либо совместного служения этой миссии. Таким образом, на первое место выходит личностное взаимодействие. И естественным образом члены команды хотят образовать одну семью - жить вместе, работать вместе, отдыхать вместе, как говорится, быть в счастье и в горе вместе. Это как раз тот момент, когда они могут объединяться не только на уровне идей и интересов, но и в плане имущества (снять или построить большой таунхаус или общий дом для совместного проживания, выкупить на общие деньги здание под общий бизнес, создать для своих детей школу INSIGHT и т.д.).

4. Клуб как община. На четвёртом, предзавершающем, этапе члены семьи INSIGHT начинают осознавать, что тот образ жизни, которым они живут, воплощает самые сокровенные чаяния души человеческой. И им хочется поделиться своим счастьем с другими людьми. Они принимают в свою жизнь лидерскую миссию. И становятся распространителями коллегиальных ценностей и культуры. Они создают общину, формируя таким образом не просто хорошие условия для жизни своей большой семьи, но и пытаются распространить этот опыт в социальном масштабе.

ФАКУЛЬТАТИВНАЯ:

5. Клуб как миссионерское движение. Пятая ступень - это кульминация развития внутрикомандных отношений. Этот этап не является обязательным в процессе эволюции клуба, но вместе с тем позволяет его участникам испытать счастье высшей преданности лидерской миссии. Члены общины ощущают глубокую потребность распространять опыт своей жизни в широком масштабе за пределами постоянного места своего жительства и готовы ради этого отказаться от удовольствия, которое они получают в ходе непосредственного личного общения и проживания друг с другом. Такие члены общины - проповедники наступления Новой эпохи и провозвестники духовной цивилизации.