Клубы INSIGHT - это местные сообщества единомышленников, разделяющих Концепцию INSIGHT, направленную на преображение их личной жизни.

Что такое «Концепция «INSIGHT»

Современный человек склонен «предавать» свою духовную природу, часто отказываясь от сознательной ответственности за свою жизнь. Это является бедствием и даже реальной катастрофой, последствия которой не могут не вызвать в человеке, стремящемся занять лидерскую позицию, сердечного отклика в виде чувства сострадания. Настоящие лидеры – это живые, чувствительные к другим и потому сострадательные личности. Они приходят в этот мир, чтобы распространять духовное знание и рассеивать иллюзию безвыходности, освобождая людей от тупика потребительства и пассивного образа жизни.

Лидер понимает, что главная миссия его жизни – помочь другим тоже стать лидерами. В клубы INSIGHT собираются именно такие лидеры, которые хотят бескорыстно дать миру любовь и счастье глубоких межличностных отношений.

Осознавая важность момента, и чувствуя на себе эту ответственность, члены клубов INSIGHT стараются проявить волю Бога, выраженную в коллективном сознании, духе совместного служения обществу. Именно по этой причине все проекты и всё своё служение они основывают на концепции INSIGHT - самостоятельном инициативном практическом компетентном любовном совместном чистом преданном служении, которое направлено на возвышение сознания живых существ, пробуждение их разума и проявление любви к Мирозданию, Семье Бога.

INSIGHT означает вспышку в сознании, озарение, откровение. Смысл его заключается в том, что душа в эти редкие моменты вдруг вспоминает о своей изначальной природе – независимого духовного существа. У неё колыхается сердце, и тело наполняется приятным теплом щемящих воспоминаний и переживаний о жизни в пространстве глубоких, настоящих, духовных отношений. Человек начинает осознавать, что вот она – истина, это действительно так! И у него пробуждается первоначальная вера, появляется надежда, на то, что ещё не всё так плохо, что есть шанс, есть свет, есть счастье. Так возрождается доверие к духовному пути, справедливости, добру и другим добродетелям. И мы, лидеры, не имеем права злоупотребить этим доверием, этим деликатным шансом передать другим людям силу веры, вложить в их сердца семена трансцендентного знания. На нас лежит огромная ответственность – мы являемся объектами надежды Бога и всей его Семьи. Хотим ли мы, чтобы Бог был уверен в Своих помощниках, считал их Своими верными слугами, на которых можно положиться и которые не подведут? Если так, то нет ничего лучше, чем делать своё служение совершенным образом во всех отношениях. Это и есть INSIGHT.

INSIGHT обнажает корень одних и тех же проблем, встречающихся у людей, давая им возможность ясно осознать их причины. При этом люди обретают лидерское видение и могущество преобразовать эти непреодолимые проблемы в реальные и посильные задачи. Благодаря энергии INSIGHT, люди ощущают сопричастность к движению освобождения общества от наваждения бессознательного существования. Человек обретает достоинство, чувствует себя ценным и значимым, начинает видеть своё место в миссии возвышения человеческого сознания. Он принимает этот процесс как неотъемлемую часть своего бытия, вдохновляется примером других «инсайтеров» и передаёт «инсайты» другим.

Клубы INSIGHT не являются площадками для отстранённых философских дискуссий или пространных обсуждений о бедах и радостях своей жизни. Это объединения людей, стремящихся обрести квалификацию самодостаточных лидеров, готовых добровольно и по собственному сознательному выбору идти на жертвы и личный подвиг во имя высшей цели. Поэтому члены клубов INSIGHT строят свою деятельность на реализации конкретных социально-значимых проектов. Именно благодаря преданности этой лидерской миссии между членами клубов INSIGHT формируются по истине глубокие межличностные взаимоотношения, позволяющие им формировать воодушевлённые команды-семьи-общины-братства.

Взаимоотношения членов клубов INSIGHT основываются на Декларации командных ценностей.

Декларация командных ценностей INSIGHT

Клуб INSIGHT состоит из ответственных, инициативных, самостоятельных, занимающих ученическую позицию и т.д., слуг-лидеров или стремящихся ими стать.

Слугой-лидером, членом клуба INSIGHT, может стать любой человек, который взял на себя ответственность за определённую сферу социально-значимого служения (проект).

1. Выбрать направление социально-значимого служения, которое больше всего вдохновляет и в котором остро нуждается команда соответствующего клуба INSIGHT.
2. Собрать команду вдохновлённых и горящих этой идеей единомышленников.
3. Развить и углубить личностный взаимоотношения между членами команды проекта через совместное практическое энтузиастичное и т.д. преданное служение.

Проект – это широкая сфера социально-значимого служения, которая может включать в себя отдельные направления (организация учебных мероприятий Академии INSIGHT, распространение альманаха INSIGHT, создание совместного бизнеса и т.д.).

Основное развитие взаимоотношений между членами клуба INSIGHT происходит через служение в своём проекте, а также через межпроектное взаимодействие. Например, при организации и проведении учебных мероприятий Академии INSIGHT могут взаимодействовать юристы, финансисты, менеджеры, дизайнеры, преподаватели и т.д. Таким образом, все члены команды ощущают свою причастность к общему делу.

Ни в клубе INSIGHT и ни в каком из его проектов нет авторитарного руководителя. Везде действует принцип коллегиального управления и консенсуального (единогласного, прояснённого) принятия решений. Главной целью практического служения, и в особенности это касается лидеров проектов, является не развитие вверенного проекта и управление членами команды, а бескорыстная помощь друг другу в формировании лидерских качеств и занятии ученической позиции, то есть посредством всей этой сложной системы мы помогаем друг другу очищаться и становиться квалифицированными лидерами.

Вышеназванная цель обуславливает приоритетный вектор нашего взаимодействия – мы не обижаемся на критику, но при этом всячески избегаем сами критического и претенциозного настроения. Мы принимаем любое замечание с благодарностью, стараемся зрить в корень и не реагировать реактивно на эмоциональные раздражители. Мы вместе и стойко преодолеваем неизбежно возникающие конфликты и трудности, заботимся друг о друге во всех сферах жизни. Мы ценим точку зрения друг друга, но не позволяем ей в угоду «сохранения дружеских отношений» управлять нашими действиями, если она входит в противоречие с командными ценностями. Мы упорно работаем над собой и стремимся отказываться от концепции ложного Я – не молча, не уходя из команды и т.д., когда у нас возникают неизбежные трудности в жизни, и искренне обращаемся за помощью к другим членам команды. И т.д.
Заботы каждой команды проекта и каждого члена клуба INSIGHT – это заботы всего клуба INSIGHT, а заботы клуба INSIGHT – это забота каждой команды проекта и каждого члена клуба INSIGHT.

Ввиду того, что мы работаем в сложных условиях – бессознательность проявлена как «снаружи» команды, так и внутри неё, мы делаем всё возможное, чтобы защититься от различных неблагоприятных последствий. Поэтому мы стараемся по возможности соблюдать режим конфиденциальности тех обсуждений и того механизма взаимодействия, которые практикуем в клубе INSIGHT. Мы не делаем его достоянием общественности до той поры, пока не найдутся доброжелатели, обращающиеся к нам за содействием в умонастроении уважения и принятия. И если мы убеждаемся, что цель таких людей действительно заключается в том, чтобы занять лидерскую позицию, мы открываем им это знание и всячески помогаем в вопросе практической реализации лидерских принципов в сфере своей жизни.

Команда проекта клуба INSIGHT формируется на следующих ценностях и принципах.

Ценности

1. Главная ценность служения в проекте - вдохновлённость членов команды совместным служением в целях распространения концепции INSIGHT.

2. Творческая самореализация членов команды в служении, ведущая к чувству удовлетворения от своей полезности и нужности в лидерской миссии (создании модели общества - МИР-ИНСАЙТ).

3. Глубокие духовные взаимоотношения, проверенные и закалённые в ответственном служении, и а также опирающиеся на взаимопомощь, поддержку, заботу.

Принципы

1. Служение в проекте есть плод работы команды вдохновлённых лидеров, равно считающих проект своим общим детищем.

2. Учреждение проекта - результат здорового общения и глубокого межличностного взаимодействия, то есть он создаётся в ходе формирования совместного осознанного видения в качестве самостоятельного ответственного творческого практического инициативного бескорыстного чистого преданного служения.

3. Проект является не самодовлеющим и независимым полем деятельности, а составной частью общей деятельности участников проекта МИР-ИНСАЙТ.

4. Служение в проекте не является способом чьего-либо самовыражения или выделения, а органично входит в качестве необходимого элемента в миссию трудового братства INSIGHT и более широко - миссию всех настоящих лидеров человечества, ведущих общество к познанию Бога.

5. Занимаясь совместным служением, члены команды не испытывают иллюзий относительно неизбежных конфликтов во взаимоотношениях, и всегда готовы к прояснению ситуации, видя в этом проявление высшего замысла.

Куда может развиваться клуб INSIGHT?

Существуют 4 обязательные и 1 факультативная ступени развития клуба INSIGHT.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ:

1. Клуб как способ встречи единомышленников для обсуждения тем, поднимаемых в альманахах INSIGHT. Это самый лёгкий уровень, с которого всё начинается. И в принципе, как обучающая программа, может этим и ограничиться. В рамках этого уровня лидер клуба составляет учебные программы, проводит по ним регулярные встречи, обязательно делая упор на периодичность, стабильность, развитие и посещаемость.

2. Клуб как команда по реализации проекта. Если всё идёт правильно, то по истечении некоторого времени (обычно в пределах от 6 месяцев до года), у членов клуба возникает горячее желание заняться практической деятельностью по воплощению идей альманаха INSIGHT в жизнь и проверить свои отношения в реальном деле. Это тот этап, на котором пробуждается духовная энергия, энтузиазм. В рамках этого этапа решаются внутриорганизационные задачи (клуб проводится уже не просто в форме встреч на философские темы, а как совместное мероприятие по обсуждение общего развития на базе какого-то объединяющего всех практического проекта («start up»). В рамках этого этапа основной упор делается на углубление межличностных отношений и развитие лидерских качеств каждого члена клуба. Если лидер клуба делает всё правильно, то по истечении некоторого времени формируется костяк воодушевлённых людей, готовых к созданию полноценной команды INSIGHT (которая может создать успешный совместный бизнес, общественный проект, социальную инициативу и т.д. ).

3. Клуб как семья. На этом этапе члены команды INSIGHT, которые успешно прошли на практике в процессе совместного служения много трудностей, закалились в них и развили глубоко духовные и трепетные отношения друг к другу, начинают понимать, что они хотят не просто заниматься совместным служением в лидерской миссии ради углубления взаимных отношений, а наоборот углублять взаимные отношения посредствам какого-либо совместного служения этой миссии. Таким образом, на первое место выходит личностное взаимодействие. И естественным образом члены команды хотят образовать одну семью - жить вместе, работать вместе, отдыхать вместе, как говорится, быть в счастье и в горе вместе. Это как раз тот момент, когда они могут объединяться не только на уровне идей и интересов, но и в плане имущества (снять или построить большой таунхаус или общий дом для совместного проживания, выкупить на общие деньги здание под общий бизнес, создать для своих детей школу INSIGHT и т.д.).

4. Клуб как община. На четвёртом, предзавершающем, этапе члены семьи INSIGHT начинают осознавать, что тот образ жизни, которым они живут, воплощает самые сокровенные чаяния души человеческой. И им хочется поделиться своим счастьем с другими людьми. Они принимают в свою жизнь лидерскую миссию. И становятся распространителями коллегиальных ценностей и культуры. Они создают общину, формируя таким образом не просто хорошие условия для жизни своей большой семьи, но и пытаются распространить этот опыт в социальном масштабе.

ФАКУЛЬТАТИВНАЯ:

5. Клуб как миссионерское движение. Пятая ступень - это кульминация развития внутрикомандных отношений. Этот этап не является обязательным в процессе эволюции клуба, но вместе с тем позволяет его участникам испытать счастье высшей преданности лидерской миссии. Члены общины ощущают глубокую потребность распространять опыт своей жизни в широком масштабе за пределами постоянного места своего жительства и готовы ради этого отказаться от удовольствия, которое они получают в ходе непосредственного личного общения и проживания друг с другом. Такие члены общины - проповедники наступления Новой эпохи и провозвестники духовной цивилизации.